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VOTRE PARTENAIRE EN RESSOURCES HUMAINES AU CAMEROUN

Nous avons à coeur de vous apporter les meilleures solutions pour répondre à vos besoins

  • Conseil en management & Organisation
  • Formation & Coaching
  • Recrutement
  • Développement du leadership
  • Implication du personnel & motivation
  • Audit RH
  • Relations sociales
  • Outsourcing RH

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qui sommes-nous ?

« Human Linker est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel des Ressources Humaines. Sa vocation est d’accompagner ses clients tout au long de leurs projets RH pour transformer leur capital humain en véritable levier de performance de l’entreprise. La double culture du cabinet, à la fois africaine et européenne, est un atout essentiel pour apporter au client l’expertise RH dont il a besoin, tout en tenant compte des valeurs locales. »

Photo de France GIEGO NDEME –  Human Linker, cabinet outsourcing RH

France GIEGO NDEME

  • Diplômée d’un MBA effectué au Canada et titulaire d’un diplôme en droit privé
  • Une expérience approfondie des Ressources Humaines avec une forte expertise dans le domaine de la formation
  • La connaissance de l’Afrique et de ses modes de fonctionnement
  • Une détermination sans faille pour faire aboutir les projets
Photo de Jean-Marc MAECHLING – Human Linker, cabinet spécialisé en Ressources Humaines

Jean-Marc MAECHLING

  • Diplômé de Sciences Po Paris et de l’Université de Paris I Panthéon Sorbonne
  • Une expérience RH de plus de 20 ans acquise au sein de grands groupes internationaux, à des postes clé
  • Une approche très opérationnelle des processus RH
  • Une excellente vision stratégique de la valeur ajoutée de l’humain dans les organisations complexes, notamment par le travail sur la motivation

Nos valeurs

Réactivité

Réactivité

Notre flexibilité et notre disponibilité sont une constante de notre cabinet pour répondre aux besoins de nos clients dans les plus brefs délais.

Pragmatisme

Pragmatisme

Nous sommes avant tout des praticiens des Ressources Humaines et avons le souci de mettre en place des actions concrètes et réalisables à vos côtés pour faire progresser l’entreprise.

Proximité

Proximité

Nous souhaitons créer une relation de confiance avec nos clients et les accompagner comme de véritables partenaires.

Ethique

Éthique

La déontologie dans notre métier nous permet d’inscrire nos interventions dans le respect de l’humain.

Nos convictions

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas. C’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. »

Sénèque

Il peut y avoir parfois une tendance à la procrastination face à un problème humain dans l’entreprise parce qu’on ne sait pas quelle solution y apporter. Cependant, nous sommes convaincus que chaque problème, chaque question qui implique les femmes et les hommes de l’entreprise peut trouver une réponse opérationnelle adaptée. La réussite et la pérennité de l’entreprise passent nécessairement par l’engagement et le développement de ses salariés. C’est la raison pour laquelle la fonction RH joue désormais un rôle clé en tant que « Business Partner » du dirigeant. Elle doit coopérer avec l’ensemble des acteurs internes en alignant son plan d’actions stratégiques sur celui de l’entreprise.

Nos services

Formations Human Linker

Formation

La formation est un outil essentiel pour développer les compétences des salariés en interne et leur permettre de mieux atteindre leurs objectifs. Le cabinet Human Linker est capable de définir et d’animer des modules de formation adaptés à vos besoins.

Externalisation du recrutement

Recrutement

Vous ne trouvez pas la compétence en interne pour pourvoir un poste spécifique ? Confiez-nous votre recherche. Human Linker peut sélectionner des candidats qui répondent au profil que vous recherchez.

Cabinet conseil en management

Conseil en management

La gestion des Ressources Humaines n’est pas l’apanage des services RH. Elle doit être animée au quotidien par les managers qui doivent s’approprier les processus pour les appliquer de manière effective. L’approche du cabinet est très opérationnelle et consiste à renforcer l’adhésion des managers par une démarche participative en petits groupes.

Diagnostic en Ressources Humaines

Audit RH

Un diagnostic de la fonction RH donne une bonne lecture des forces et des points d’amélioration de la fonction, qu’il s’agisse d’organisation, de compétences ou de systèmes d’information. L’expérience du cabinet en la matière est riche et peut vous apporter un regard extérieur utile pour accroître la valeur ajoutée des Ressources Humaines dans l’entreprise.

Conseils en relations sociales

Relations sociales

Les relations sociales peuvent être tantôt un moteur ou un frein à la performance dans l’entreprise selon que l’on maîtrise ou pas le jeu social en interne. La mise en place d’indicateurs du climat social, d’une cartographie des acteurs pour identifier les alliés des neutres ou des opposants. Autant d’outils sont nécessaires au maintien des relations sociales constructives dans une logique « gagnant-gagnant ».

Coaching Individuel ou d'équipe

Coaching

Comment être plus performant dans son poste ? Comment améliorer son style de management pour mieux faire adhérer ses collaborateurs aux décisions prises ? Comment rendre sa communication interpersonnelle plus efficace vis-à-vis de ses pairs ou de son supérieur hiérarchique ? Autant de questions auxquelles le cabinet peut vous aider à répondre par la mise en œuvre d’actions adaptées de coaching individuel ou d’équipe.

Motivation des équipes

Implication et motivation du Personnel

L’implication du personnel est un outil de management puissant qui permet notamment de trouver des sources de productivité acceptées par tous, mais aussi d’associer l’ensemble du personnel aux évolutions de l’entreprise. Il existe une boîte à outils particulièrement étoffée pour renforcer la motivation du personnel au travail qui comprend par exemple un système de propositions d’amélioration formalisé, ou encore la conduite de réunions quotidiennes menées sur le terrain par le team leader pour organiser l’information remontante.

Externalisation des Ressources Humaines

Outsourcing RH

Vous souhaitez optimiser vos coûts internes et vous consacrer pleinement au développement de votre cœur de métier ? Alors, n'hésitez pas à faire appel à nos services pour externaliser la gestion de la paie et l'administration de votre Personnel. Nous avons les outils adaptés et l'expérience nécessaire en matière d'externalisation RH pour répondre à votre besoin.

Notre méthodologie

Ecoute du client

Une bonne compréhension du besoin du client qui passe par une écoute active pour identifier clairement sa problématique.

Plan d'actions

L’élaboration d’un plan d’actions qui prend en compte les contraintes spécifiques du client.

Mise en oeuvre et suivi des actions

La mise en œuvre et le suivi de ce plan d’actions dans une logique d’efficacité avec le client.